Åpenhetsloven trådte i kraft 1. juli 2022, og skal sikre åpenhet rundt større virksomheters håndtering av negative konsekvenser knyttet til grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i forbindelse med levering av tjenester. Vi omfattes av åpenhetsloven, og har lagt til rette for at alle som ønsker mer informasjon kan ta kontakt angående sine spørsmål.
Har du spørsmål til oss?
Vi har kartlagt faktiske og mulige konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, som vi bidrar til. Oversikten inneholder hvilke kategorier leverandører vi handler med, hvor vi handler og hva vi handler.
I tillegg må våre viktigste leverandører gjøre det samme.
Vi har prioritert de største leverandørene, og har kartlagt om det er forhold som må følges opp. Kartleggingen avdekket ingen forhold som må følges opp av oss.
Våre vurderinger inkluderer en vurdering av egen størrelse og innflytelse, og leverandørenes egne vurderinger, størrelse, bransje og eventuelle bransjestandard.
Vi er forpliktet til å følge opp jevnlig. Vilkårene for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold er også en viktig del av fornyelsen av tidligere inngåtte avtaler med leverandører og samarbeidspartnere, samt ved inngåelse av nye.
Ved valg av leverandører, og når risikofaktorene knyttet til grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold anses som aktuelle, stiller vi strenge krav for at punktene i åpenhetsloven blir ivaretatt og fulgt opp.
Redgjørelsen, aktsomhetsvurderingen og tiltakene er forankret i styret og ledelsen, og følges opp av de som har ansvar for innkjøp og andre kontraktsinngåelser på vegne av selskapet.
Fyll ut skjemaet nedenfor for å sende oss ditt spørsmålet på e-post. For å kunne gi deg et best mulig svar, ber vi deg om å være konkret i forespørselen. Vi vil gi deg svar innen tre uker.